Mogelijk heeft u al eens het signaal vanuit Nmbrs ontvangen met ‘Werknemer ….. (bedrijf …..) is (weer) 12 maanden in dienst’. Dit signaal wordt gegenereerd bij oproepkrachten. Want wanneer u een oproepkracht met een nul uren contract in dienst hebt, bent u als werkgever verplicht om na 12 maanden de werknemer een schriftelijk aanbod te doen (binnen een maand) voor een vast aantal uren per week of per maand. De werknemer heeft minimaal recht het gemiddelde aantal gewerkte uren van de afgelopen 12 maanden.
Een werknemer hoeft dit aanbod niet te aanvaarden. Als de werknemer de flexibiliteit van een oproepcontract wil behouden, dan kan dat. U dient wel jaarlijks in de dertiende maand aan de oproepkracht een schriftelijk aanbod te doen voor een vaste arbeidsomvang. Als de u geen schriftelijk aanbod doet voor een vaste arbeidsomvang, dan heeft de oproepkracht recht op loon over de uren waar het aanbod voor had moeten worden gedaan. Oproepkrachten hebben vijf jaar om deze loonvordering in te stellen.
Voor seizoensarbeid kan in de cao worden afgesproken dat er geen minimale oproep- en opzegtermijn geldt. Ook bent u niet verplicht om een vaste arbeidsomvang aan te bieden als de werknemer op 1 januari 2020 minstens een jaar in dienst is. Dit geldt alleen voor klimatologische functies die hooguit 9 maanden per jaar kunnen worden uitgeoefend en die in de cao zijn opgenomen. Dit mag alleen als de betreffende functie niet aansluitend langer door dezelfde werknemer kan worden gedaan.
Ons advies is om het aanbod schriftelijk te doen en de werknemer te verzoeken schriftelijk te reageren. Dit legt u vast in zijn of haar personeelsdossier.
Meer weten of hulp nodig?
Neem dan contact op met uw WEA salarisadviseur via telefoonnummer 0882824000. Of stuur een e-mail naar salaris@weanoordholland.nl. Wij helpen u graag verder.